我前陣子突然意識到內衣的重要性
之前看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣，但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了
原來還有這招!!?!?!?所以最近才考量要重新買內衣~剛好也是要換
結果發現在有賣很多機能性的內衣，可以束腹幫助拉提等等功用的
上網找評價結果發現其實有很多優秀的小牌子完全不輸有牌子的內衣
而且忠實客戶還不少耶
結果我也買了一件運動用的爆汗褲及塑身的內衣~~
一個月過後來看看效果如何
真的好期待喔
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其實台灣的廠商真的是很有競爭力只是沒有好好包裝而已
而且因為只有在網路上販售並沒有在實體店面所以直接回饋價格給網民
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1111人力銀行：一例一休惹怨 修法才能解決
各產業因應一例一休與特休新制研討會18日舉行，1111人力銀行副總經理李大華（左起）、臺灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀、宇恒法律事務所所長沈以軒、臺灣樂天皇朝有限公司人力資源部經理陳律仰、首都客運總經理李建文與中華人事主管協會執行長林由敏出席論壇。（1111人力銀行提供）
臺灣樂天皇朝有限公司人力資源部經理陳律仰
各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會，希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據。（季志翔攝）
首都客運總經理李建文
各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會，希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據。（季志翔攝）
1111人力銀行副總經理李大華
各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會，希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據。（季志翔攝）
中華人事主管協會執行長林由敏
各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會，希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據。（季志翔攝）
宇恒法律事務所所長沈以軒
各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會，希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據。（季志翔攝）
臺灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀
各產業因應一例一休與特休新制18日舉行研討會，希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據。（季志翔攝）
勞基法「一例一休」倉卒上路已近半年瞭，不僅工商團體抱怨連連，勞工也有諸多不滿；1111人力銀行副總經理李大華指出，目前法令有很多窒礙難行的地方，不能僅靠解釋函處理，「修法」才能根本解決問題，唯有確保產業競爭力，才是企業永續經營之道。
李大華指出，先前1111人力銀行於北、中、南各地舉辦多場的「一例一休」公聽會，就是希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據，而公聽會也透過網路直播，得到產業的廣大迴響與討論；由於修法曠日廢時，為瞭讓各產業所面臨的問題獲得紓解，李大華建議政府，先松綁法令見解，並放寬勞檢標準，給予產業多一點彈性空間。
松綁法令 擬定配套
由於臺灣產業多元、中小企業為大宗，1111人力銀行與中華人事主管協會於5月18日主辦「各產業因應一例一休與特休新制對策」研討會；中華人事主管協會執行長林由敏表示，勞基法無法適用百種行業，建議政府應針對各行各業的特殊性，擬定相關配套措施及制定專章，從調整加班時數上限、調整加班費時數總量計算等層面來增加營運彈性。
李大華從近來調查數據觀察，中小企業為主的中部縣市是一例一休的重災區，因為63%企業坦言經營受到衝擊，平均人事成本因而增加9.3%；李大華解讀，道理其實很簡單，像臺積電、晶華酒店等大型企業來說，員工福利本來就優於勞基法、走在業界前端，但對3個員工的小吃店來說，因為休假日輪班的關系要多找一名員工，人事成本就可能暴增3成。
成本漲 恐掀倒內衣特賣會閉潮
李大華提醒政府要正視「一例一休」的後續效益，因為人事成本增加、經濟又不景氣，很多小型服務業已出現「倒店潮」瞭，舉例來說，個人工作室性質的髮廊過去勉強維生，現在因應法令修改、要多找一名員工，老板成受不瞭成本上漲，乾脆把店面收掉。
因此，李大華表示，根據1111人力銀行舉辦瞭6場公聽會，所有與會業者一致建議，政府應瞭解業態差異，避免齊頭式修法而導致企業經營困難；舉例來說勞基法前身為工廠法，但因為服務業等產業數量大幅提升，應該另設產業專章，讓法令足以滿足各產業的情況。
加班上限 彈性調整
對於加班彈性調整部份，李大華也建議，應由勞資共同協商，因為各行各業有其淡旺季與人力需求特性，建議加班上限由目前每月46小時上調增加，或改為訂定每季、每半年、每一年上限時數，在勞資協商下彈性運用加班人力，既符合企業需求，也讓員工「看得到、吃得到」，達到政府讓勞工多領加班費的美意。
(中國時報)
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